Jeder Mitarbeiter ist so individuell wie seine Qualifikation
Kennen Sie das: Positionen müssen neu besetzt und Bewerbungsgespräche geführt werden. Mitarbeiter kündigen oder müssen auf Grund der wirtschaftlichen Lage entlassen werden. Sozialpläne sind zu erstellen und Outplacement Strategien zu entwickeln. Das alles ist – auch für Unternehmen mit HR-Abteilungen – extrem aufwändig.
Für eine umfassend funktionierende Personalplanung ist es wichtig, alle Faktoren, die in einem Unternehmen zum Tragen kommen, ganzheitlich zu betrachten und gleichzeitig im Detail unter die Lupe zu nehmen.
Ich decke die gesamte Prozesskette des Mitarbeitermanagements ab und unterstütze Sie und Ihr Unternehmen vom Recruiting neuer Mitarbeiter über Karriere-, Laufbahn- und Nachfolgeplanung und Outsourcing bis hin zum wertschätzenden Trennungsmanagement inklusive der Entwicklung von passenden Outplacement Strategien.
Mehr dazu unter Change Management, Recruiting, Trennungsmanagement und unter Outplacement.
