Die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen finden
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen eine regelrechte Herausforderung geworden, Mitarbeiter mit hohem Potential nicht nur für die vakante Stelle zu finden, sondern diese dann auch für sich zu gewinnen – insbesondere in Hinblick auf den mittelfristigen Einsatz im Unternehmen. Ein gutes Personal Recruiting ist heute somit wichtiger denn je, wenn es um die richtige Auswahl und infolge dann um den Vertragsabschluss mit dem Wunschmitarbeiter geht.
Mit effizienten Recruiting-Prozessen bringen Sie Struktur in Ihr Bewerbermanagement – nicht nur für Spezialisten und Führungskräfte, sondern für alle Positionen im Unternehmen. Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung und Implementierung von Assessment Centern, Leitfäden für strukturierte Interviews oder Potenzialanalysen und erstelle Konzepte für Ihr Bewerbermanagement im internen und am externen Stellenmarkt.
Darüber hinaus entwickle ich für Ihre neuen Mitarbeiter on-boarding-Programme und strukturierte Einarbeitungsprozesse – denn die effektive Integration neuer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für deren Motivation und Leistung.
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